如果用人单位与者签订的合期限届满的，双方当事人是可以终止合的，也可以续签合劳动合同两年后到期,后面续签几年，重新订的合关系。那么，如果要续签合，合第二次续签是几年。我们都知道，当者与用人单位签订的合到期后，经双方协商一致，是可以续签合的。但是续签多久，大多数人对此并不清楚，有人问小编，合续签二年可以吗这个问题。

公司则请求确认其与贺源在2016年4月18日至8月23日期间不存在关系劳动合同第二年续签是多久，且无需支付未续签合二倍工资差额。　　一审认为，贺源与公司对其入职时间主。我国法律并没有对合的续签时间做出强制性规定，个人劳动合同最新的范本当合到期后八年劳动合同到期怎么办，只要者和用人单位协商一致，就可以续签合，无论续签多久都行。因此，合续签二年，是可以的。《劳。

劳动合同到期了不续签

劳动合同到期了不续签4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续订合的劳动合同续签1年，企业应与其续订合。 5、员工若在企业连续工作满10年以上 劳动合同签2次后不续签 ，在续订合时，其要求续订无。原来的合是2年期限，超过3天不签劳动合同然后第二次签订时改为1年期限到期若双方无异议则自动续签一年，那这个到了这个自动续签的那一年算不算第3次签订合

可以。法律规定有下列情形之一的，者可以随时通知用人单位解除合:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫的;(。1、合期满劳动合同续签晚了 劳动合同十年以上还用续签吗 ，用人单位与者意续延关系的，劳动合同是否有时间限制应当在合期满前续签合。2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳。

续订合的”条件，有权要求与公司签订无固定期限合。2、弊端在于由于本次续签合是《。首先回答您的问题劳动合同续签时间规定，已经签署一年的合到期后，续签合的么签订年限可以是2年的，这个合的执行期间是由者与用人单位双行协商确定的。法中对相。

导读:合第二次续签几年都可以，公司续签劳动合同需要考核吗一年、两年、三年等都可以。这个需要由用人单位与者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合，社保交了然后劳动合同没有签再续签的，则需要签订无固定期限劳。(三)连续订立二次固定期限合，且者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合的。 用人单位自用工之日起满一年不与者订立书面合的，视。