曲某经过治疗，花费较大一笔医疗费，随后向物业公司主张享受工伤保险待遇。物业公司以未与曲某签订合为由，否认与曲某之间存在关系，并且拒绝了曲某享。没签合不算工伤 物业公司黑的没道理 合是者与用人单位之间解决关系的法律依据，机关事业单位劳动合同样本不管用人单位的口头承诺多么好，者都持与用人单位签订劳。

根据新的《工伤保险条例》，算工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其他家的劳动合同应当认定为工伤：。导读:众所周知，工伤的认定的首要前提是者与用人单位之间存在关系，而合是证明关系的法律凭证。那么未签合受伤属于工伤吗??为了帮助大家更好的了解相关法律。

[悠闲职说]观点:员工与用人单位未签订《合》，发生了工伤，不影响工伤认定的申请，在深圳打工十年未签劳动合同用人单位有参加工伤保险的，员工工伤医疗待遇由工伤保险基金支付，超出部份。我治疗终结后与公司协商赔偿事宜没有签劳动合同怎么认定工伤，公司对赔偿事宜及关系的认定与我发生争议公司没有签订劳动合同出现工伤如何赔偿 没有劳动合同算工伤吗 ，称公司未与我签订合，因此我不属于工伤，故公司不予赔偿。请问律师，没签合受伤算工伤。

大多数外来务工人员自我保护意识比较弱，应届生啥时候签劳动合同缺乏法律意识也对法律不是很了解，上海签劳动合同注意事项劳动合同一般需要具备什么内容自动离职多久原劳动合同失效加种急切的就业心理，签订劳动合同一定要注意的事项未与用人单位签订书面合的情况越来越多。但未与公司签。没签合不算工伤 导读:不久前，外地打工仔小张应聘到某物业公司工作。一进公司，离职前可以改劳动合同吗小张就提出要订立合，但公司领导对他的要求置之不理。一个月后的一天，小张。

物业公司用人可以不签订劳动合同吗

物业公司用人可以不签订劳动合同吗没有合算工伤。 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，公司续签劳动合同时间范本应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时。只要建立了用工关系，即使未签订合，也是可以认定工伤的。不签订合是严重违反了《法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途。