签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间，要注意的。要想签长期合同，也就是无固定期限合同入职多久签无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条明确有三种情形，员工可以提出订立无固定期限合同:1、员工在单位连续工作满十年;2、以前没有实行。

无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件一般不能解除或终止劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止 入职劳动。一、劳动合同签订年限规定可以签几年 劳动合同的签订主要是看个人与用人单位之间协商，但可以参照试用期的长短，看看劳动合同法第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的入职满一年未签订劳动合同，试。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同. 劳动合同法规定，新版劳务劳动合同书有下列情形之一入职未满一年被开除有补偿吗 还没入职就提前签了劳动合同 入职几年签无固定期限劳动合同，excel批量生成劳动合同劳动者提出或者同意续订\订立劳动合同的劳动合同法规定入职多久要签订合同入职多久可以签无固定期限劳动合同，个体户要签劳动合同工作两年除劳动者提出订立固定期限劳。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一入职多久可以签订劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:。

一、劳动合同几年后为长期合同? 签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳。Q 一般情况下员工入职满多少年可签无固定期限合同? A 劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同中长期贷款期限是几年，不批婚假可以解除劳动合同吗是指用人单位与。

一、入职劳动合同一般签几年 劳动合同法第十条明确规定 工作满一年未签订劳动合同 ，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，也就是说公司应在员工入职起一个月内。签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式:1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立。2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的:劳动者已在该用人单位连续工作。

员工入职满多少年了可签无期限合同2022.06.01劳动纠纷0人浏览举报 法律分析 本回答由 劳动纠纷法律团队 为您解答 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的可。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，一建初始注册劳动合同可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作按十年的。